Anna van Dijk

De invoering van het verplichte vak Digitale geletterdheid binnen het primair en voortgezet onderwijs staat voor 2023 gepland. Dat is volgens de brancheorganisatie te laat in de huidige snelheid waarmee de samenleving digitaliseert. https://www.computable.nl/artikel/nieuws/ict-branche/7188445/250449/branche-hamert-bij-hamer-op-belang-ict-onderwijs.html?fbclid=IwAR1pK5S5-QdOMGr0W5NRKgwhra7mQ5Xe2c86kPtXtqvDv6nBrQO6cG4Ziw4

Het bedrijf onderzocht de zaak en erkent nu dat er inderdaad iets vaker witte dan zwarte mensen centraal worden gezet bij het automatisch bijsnijden. Het systeem kiest ook vaker voor vrouwen dan voor mannen. https://datanews.knack.be/ict/nieuws/algoritme-dat-foto-s-op-twitter-bijknipt-heeft-voorkeur-voor-witte-mensen-en-vrouwen/article-news-1736333.html

Tot 2026 blijven grote tekorten ontstaan aan ict’ers die geschoold zijn op hbo- of wetenschappelijk niveau. Dit geldt met name voor software- en applicatieontwikkelaars en databank- en netwerkspecialisten. https://www.computable.nl/artikel/nieuws/carriere/7213688/250449/icter-op-hbo-en-universitair-niveau-meest-in-trek.html

Halverwege juli wordt de regeling gepubliceerd, schrijft staatssecretaris Mona Keijzer van Economische Zaken en Klimaat in een brief aan de Tweede Kamer. Met de subsidie kunnen werkgevers een deel van de kosten van een omscholingstraject vergoeden. Dit geldt dan zowel voor nieuwe als ook voor bestaande werknemers die nog niet in het beoogde beroep werkzaam zijn. Werkgevers krijgen dan 3.750 euro om zowel een omscholingstraject als een arbeidsovereenkomst aan te bieden. Iedere werkgever mag voor maximaal zes omscholingstrajecten – en dus zes werknemers – subsidie aanvragen. https://www.agconnect.nl/artikel/375-miljoen-euro-subsidie-voor-omscholing-naar-ict-en-technische-beroepen?fbclid=IwAR3Lpii-fxDf9VQL9EdICknBWi5TpO9-AcA-khgVBHMc5IbqOB1XlVJNYWo

Ongeveer een op de twee starters in de it-sector is bang dat collega’s hem of haar onbekwaam vinden. Ook heeft meer dan de helft (55 procent) van de starters in IT het gevoel over onvoldoende kennis te beschikken om hun carrière succesvol te kunnen te starten. Hierdoor hebben ruim twee op de vijf (43 procent) it-starters last van nervositeit bij het solliciteren. Bij sommigen leidt dat zenuwachtige gevoel ertoe dat zij niet solliciteren op it-functies. Zo blijkt dat ruim twee derde van de it-starters niet solliciteert op startersfuncties omdat men naar eigen idee te weinig kennis heeft om die functie succesvol uit te voeren. https://www.computable.nl/artikel/nieuws/carriere/7235387/250449/helft-it-starters-onderschat-eigen-talent.html?utm_source=computable.nl&utm_medium=email&utm_campaign=dagelijkse_update&utm_content=topartikelen