Upcoming activities in 2024

  • March 9, 2024: Public Speaking Workshop. For more information and to buy your ticket click on: Tickets
  • March 15, 2024: Cursus Cybersecurity awareness (in Dutch). Voor meer info klik op Info. Voor registratie mail naar info@zvvt.nl 
  • March 22, 2024: Cursus Digital Marketing (in Dutch). Voor meer info klik op: Info. Voor registratie mail naar info@zvvt.nl 
  • March 29, 2024: Cursus Data Analytics (in Dutch).
  • Voor meer info klik op: Info. Voor registratie mail naar info@zvvt.nl 
  • April 2, 3 and 5, 2024: Cybersecurity Course Zero To CyberHero. For more information click on: Info. To pay for the course mail to info@zvvt.nl 
  • And more….Stay tuned for our upcoming IT event.

Diensten

Wij bieden een:

  • Inhoudelijk  ICT-carrièreprogramma met aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en de ontwikkeling van je hard skills.
  • Recruitment van ervaren en minder ervaren ICT’ers. Dit doen wij samen met recruitmentbureaus. 
  • Relevant zakelijk netwerk via onze ZvvT Community Membership en Events 
De uitdagingen/ de problemen

De Nederlandse techsector wordt gedomineerd door mannen: het aandeel van vrouwen in techberoepen is slechts 16 procent. Bron: Vrouwen verlaten vaak vroeg de techsector: wat kunnen bedrijven daaraan doen? / AD.nl/ 31-5-2022

Programmeren is een mannending, nog altijd. ‘Vrouwen moeten vanaf het begin meedenken. Hetzelfde geldt voor mensen van kleur. De weinige vrouwen zijn witte vrouwen uit de middenklasse, die weer andere problemen hebben dan zwarte vrouwen. Er is hier aan de VU een interessante rechtszaak geweest van een zwarte studente die ondervond dat de verplichte antispieksoftware die ze hier gebruikten tijdens examens in coronatijd haar niet goed herkende’. Bron: Hoogleraar computerwetenschappen vreest opmars AI: ‘Wilt u 50 euro extra betalen voor een mens? Toets 1’/ Volkskrant / 16-03-2023

Met name vrouwen van kleur blijken vaak gediscrimineerd te worden door algoritmes. Zij vallen namelijk zowel onder de groep ‘vrouwen’ als onder de groep ‘mensen van kleur’. Vrouwen van kleur worden daarom gediscrimineerd als vrouw én als persoon van kleur. Algoritmes voor gezichtsherkenning die gebruikt werden door techgiganten zoals IBM, Microsoft en Amazon bleken bijvoorbeeld de gezichten van vrouwen van kleur het slechtst te herkennen. Dit kan verstrekkende gevolgen hebben: wanneer gezichtsherkenning bijvoorbeeld wordt gebruikt bij het opsporen van misdaad, kan een vrouw van kleur hierdoor onjuist worden beschuldigd, omdat haar gezicht niet goed is herkend (Buolamwini & Gebru, 2018: 1). Bron: Computer says no tegen zwarte vrouwen. Een interdisciplinair onderzoek naar discriminatie door algoritmes jegens zwarte vrouwen/ Scriptie/ juni 2020

ICT carrièreprogramma

Nieuws & highlights

Evenementen

tech_woman

Stichting Zwarte vrouwen voor Technologie (ZVVT)

Onze missie

Meer zwarte vrouwen in de ICT en het verbeteren van de sociaaleconomische positie van zwarte vrouwen. Wij vergroten de ICT carrièrekansen voor zwarte vrouwen.

Wie zijn wij?

Stichting Zwarte vrouwen voor Technologie stimuleert, verbindt en ondersteund Zwarte vrouwen om te kiezen voor of te groeien binnen de ICT. 

Wij zijn uniek in ons soort. Voor zover wij het weten zijn wij de enige organisatie die een bijdrage levert aan genderdiversiteit en culturele diversiteit. De gap die zwarte vrouwen hebben tot deze sector is groot. Deze gap willen wij de komende 10 jaar dichten. En hiermede deze vrouwen meer kansen bieden op een rol en positie binnen de ICT sector.

De kansen voor een carrière binnen de ICT zijn groot en er is een groot tekort aan ICT’ers. Veel vacatures zijn beschikbaar. De Nederlandse overheid ziet digitalisering als één van de uitdagingen en stelt geld beschikbaar voor onderzoek en innovatie. Er zijn nog steeds te weinig vrouwen in de ICT en vrouwen verlaten vaak te vroeg de techsector.

Stichting Zwarte vrouwen voor Technologie is opgericht door Marianne Dorder-Servet. De organisatie wordt gefinancierd door eigen inkomsten en donateurs. 

Wat doen wij?

1. Zorgen voor zichtbaarheid
Wij creëren zichtbaarheid door de reeds aanwezige zwarte vrouwen in de ICT te zoeken, vinden en een podium te bieden, zodat zij andere vrouwen kunnen informeren en inspireren. Rolmodellen zijn zeer belangrijk om andere vrouwen te laten zien dat zij het ook kunnen en om elkaar te ondersteunen.

2. ICT carrièreprogramma
Wij maken inzichtelijk aan vrouwen welke kansen er zijn in de ICT. Samen met deze vrouwen creëren wij passende carrière kansen door opleiding en omscholing. Dit doen wij via ons ICT carrièreprogramma.

3. Organisaties toegang bieden tot onbenutte talenten
Op basis van recruitment bieden wij organisaties toegang tot onbenutte talenten. Het gaat hierbij om ICT professionals op senior, medior en juniorniveau. Het matchen van de juiste ICT professionals doen wij met samenwerkende recruitmentbureas. 

4. Bouwen aan een community
Wij bouwen aan een community van vrouwen met ambitie om in de ICT te werken, als zelfstandige of als werknemer. Wij zorgen voor bewustwording over de impact en de kansen van technologie en data op ons leven en in onze maatschappij. Met de Tech Talks en ICT events die wij organiseren activeren wij dit gesprek vanuit (zwarte) vrouwen.

Contact ons!

 

+31 6 288 64 556

info@zvvt.nl

KVK: 82488452

©2021 ZvvT 

Algemene Voorwaarden

Privacy & cookieverklaring

Disclaimer