De Day After van ons ICT event “Meer vrouwen in de ICT: Wat zijn jouw kansen?”. Gehouden op 28 april 2023 Beluisteren van de leerrijke en inspirerende uitspraken? De sfeer proeven? Bekijk deze samenvatting: op onze YouTube kanaal
De Day After van ons ICT event “Meer vrouwen in de ICT: Wat zijn jouw kansen?”. Read More »
De invoering van het verplichte vak Digitale geletterdheid binnen het primair en voortgezet onderwijs staat voor 2023 gepland. Dat is volgens de brancheorganisatie te laat in de huidige snelheid waarmee de samenleving digitaliseert. https://www.computable.nl/artikel/nieuws/ict-branche/7188445/250449/branche-hamert-bij-hamer-op-belang-ict-onderwijs.html?fbclid=IwAR1pK5S5-QdOMGr0W5NRKgwhra7mQ5Xe2c86kPtXtqvDv6nBrQO6cG4Ziw4
Branche hamert bij Hamer op belang ict-onderwijs Read More »
Het bedrijf onderzocht de zaak en erkent nu dat er inderdaad iets vaker witte dan zwarte mensen centraal worden gezet bij het automatisch bijsnijden. Het systeem kiest ook vaker voor vrouwen dan voor mannen. https://datanews.knack.be/ict/nieuws/algoritme-dat-foto-s-op-twitter-bijknipt-heeft-voorkeur-voor-witte-mensen-en-vrouwen/article-news-1736333.html
Algoritme dat foto’s op Twitter bijknipt, heeft voorkeur voor witte mensen en vrouwen. Read More »
Tot 2026 blijven grote tekorten ontstaan aan ict’ers die geschoold zijn op hbo- of wetenschappelijk niveau. Dit geldt met name voor software- en applicatieontwikkelaars en databank- en netwerkspecialisten. https://www.computable.nl/artikel/nieuws/carriere/7213688/250449/icter-op-hbo-en-universitair-niveau-meest-in-trek.html
Grote tekorten aan ICT’ers die geschoold zijn op hbo- of wetenschappelijk niveau. Read More »
Halverwege juli wordt de regeling gepubliceerd, schrijft staatssecretaris Mona Keijzer van Economische Zaken en Klimaat in een brief aan de Tweede Kamer. Met de subsidie kunnen werkgevers een deel van de kosten van een omscholingstraject vergoeden. Dit geldt dan zowel voor nieuwe als ook voor bestaande werknemers die nog niet in het beoogde beroep werkzaam zijn. Werkgevers krijgen dan 3.750 euro om zowel een omscholingstraject als een arbeidsovereenkomst aan te bieden. Iedere werkgever mag voor maximaal zes omscholingstrajecten – en dus zes werknemers – subsidie aanvragen. https://www.agconnect.nl/artikel/375-miljoen-euro-subsidie-voor-omscholing-naar-ict-en-technische-beroepen?fbclid=IwAR3Lpii-fxDf9VQL9EdICknBWi5TpO9-AcA-khgVBHMc5IbqOB1XlVJNYWo
Ongeveer een op de twee starters in de it-sector is bang dat collega’s hem of haar onbekwaam vinden. Ook heeft meer dan de helft (55 procent) van de starters in IT het gevoel over onvoldoende kennis te beschikken om hun carrière succesvol te kunnen te starten. Hierdoor hebben ruim twee op de vijf (43 procent) it-starters last van nervositeit bij het solliciteren. Bij sommigen leidt dat zenuwachtige gevoel ertoe dat zij niet solliciteren op it-functies. Zo blijkt dat ruim twee derde van de it-starters niet solliciteert op startersfuncties omdat men naar eigen idee te weinig kennis heeft om die functie succesvol uit te voeren. https://www.computable.nl/artikel/nieuws/carriere/7235387/250449/helft-it-starters-onderschat-eigen-talent.html?utm_source=computable.nl&utm_medium=email&utm_campaign=dagelijkse_update&utm_content=topartikelen
Op 30 november jongstleden sprak onze voorzitter Marianne over `Diversity in computer science` op de Stichting Nationaal Informatica Congres (SNiC). Het was een geweldig gesprek met betrokken studenten met veel vragen. Een uur was zelfs te weinig om het gesprek met elkaar te voeren over de nut, noodzaak en urgentie van inclusie in de ICT/ computer science. Verschillende studenten gaven aan dat ze eindelijk begrepen wat ze zelf zouden kunnen doen om een bijdrage te leveren. Dit vanwege de concrete ervaringen die we konden uitwisselen. Dank en succes verder @celerit!
Wordt jij ons nieuw bestuurslid? Wie zijn wij? Stichting Zwarte vrouwen voor Technologie stimuleert, verbindt en ondersteund Zwarte vrouwen om te kiezen voor of te groeien binnen de ICT. De ICT sector is een sector met meer mannen dan vrouwen. De gap tussen vrouwen (16%) en mannen (84%) is een feit. De gap die zwarte vrouwen hebben tot deze sector lijkt nog groter. Deze gap willen wij de komende 10 jaar dichten. En hiermede deze vrouwen meer kansen bieden op een rol en positie binnen de ICT sector. Hoe ziet de rol van een bestuurslid eruit? Vanwege Groei is de Stichting Zwarte vrouwen voor Technologie opzoek naar 2 bestuursleden. We streven naar een bestuur waarbij de bestuursleden sterke affiniteit hebben met onze doelgroep en missie. Je hoeft geen ICT\’er te zijn. Het gaat om een vrijwillige inzet, waarbij onkostenvergoeding van reiskosten plaatsvindt. Hoeveel tijd het je als bestuurslid zal kosten is afhankelijk van jezelf, maar denk aan ongeveer 8 – 16 uur per maand. Als stichting werken wij zoveel mogelijk digitaal. Waar nodig komen wij fysiek samen. Concreet Hieronder een greep uit de verschillende taken in je rol als bestuurslid: Invulling geven aan de rol van bestuurslid. Optreden als informatiepunt voor het bestuur en onze relaties. Mede opstellen van ons programmaplan, met als doel meer vrouwen in de ICT. Mede verantwoordelijk voor de uitvoering van het programmaplan. Verslaglegging van vergaderingen. Bijwonen van bestuursvergaderingen. Bijwonen van activiteiten en/of evenementen. Samen met het bestuur zorgdragen voor de doelstellingen van de stichting. Wil jij je als bestuurslid inzetten voor onze stichting? Mail naar info@zvvt..nl. Wil jij meer weten over ons, kijk maar gerust rond op deze website, of vul het formulier in op onze contact pagina.
Op zoek naar 2 Bestuursleden voor Stichting Zwarte vrouwen voor Technologie Read More »
