Stichting Zwarte vrouwen voor Technologie
Onze missie
Meer zwarte vrouwen in de ICT en het verbeteren van de sociaaleconomische positie van zwarte vrouwen. Wij vergroten de ICT carrièrekansen voor zwarte vrouwen.
Wie zijn wij?
Stichting Zwarte vrouwen voor Technologie stimuleert, verbindt en ondersteund Zwarte vrouwen om te kiezen voor of te groeien binnen de ICT. Wij zijn opzoek naar vrouwen die carrière willen maken binnen de ICT door meer kennis te vergaren en door gebruik te maken van ons ondersteuningstraject. Welke vrouw ken jij die jij dit gunt?
Wij zijn uniek in ons soort. Voor zover wij het weten zijn wij de enige organisatie die zich richt op genderdiversiteit en culturele diversiteit. De gap die zwarte vrouwen hebben tot deze sector is groot. Deze gap willen wij de komende 10 jaar dichten. En hiermede deze vrouwen meer kansen bieden op een rol en positie binnen de ICT sector.
Wat doen wij?
1. Zorgen voor zichtbaarheid
Wij creëren zichtbaarheid door de reeds aanwezige zwarte vrouwen in de ICT te zoeken, vinden en een podium te bieden, zodat zij andere vrouwen kunnen informeren en inspireren. Rolmodellen zijn zeer belangrijk om andere vrouwen te laten zien dat zij het ook kunnen en om elkaar te ondersteunen.
2. ICT carrièreprogramma
Wij maken inzichtelijk aan vrouwen welke kansen er zijn in de ICT. Samen met deze vrouwen creëren wij passende carrière kansen door opleiding en omscholing. Dit doen wij via ons ICT carrièreprogramma.
3. Bouwen aan een community
Wij bouwen aan een community van vrouwen met ambitie om in de ICT te werken, als zelfstandige of als werknemer. Wij zorgen voor bewustwording over de impact en de kansen van technologie en data op ons leven en in onze maatschappij. Met de meetings (Tech Talks, ICT events, workshops, traingen etc.) die wij organiseren activeren wij dit gesprek vanuit zwarte vrouwen. Daarnaast betrekken wij onze zakelijke partners en vrienden in dit gesprek.
Bestuursleden
Ons bestuur bestaat uit 3 bestuursleden met diverse achtergronden, maar met hetzelfde doel: Het oppakken van de maatschappelijke uitdaging waar we allemaal voor staan, namelijk het betrekken van meer vrouwen in de ICT sector.
Wie is Marianne Dorder-Servet?
Founder Stichting Zwarte vrouwen voor Technologie
Marianne Dorder-Servet werkt sinds 2005 in de ICT/Informatiemanagement met veel ervaring op het gebied van digitalisering, digitaal werken, verandermanagement, systeemimplementaties, organisatorische-, functionele- en technische implementaties, visievorming ICT/Informatievoorziening en het geven van leiding aan (project)teams en organisatiebrede veranderingen. Zij brengt ervaring mee in diverse ICT functies, waaronder projectmanager, business adviseur informatiemanagement, en senior informatiemanager. Zij heeft veel ervaring met het opleiden en coachen van medewerkers en gebruikers in veranderingen. En met het meenemen van directie, management en RvB im digitale veranderingen en de herinrichting van ICT/Informatievoorziening.
De ICT sector is een groeiende sector. Er is al jaren een groot tekort aan ICT’ers. Dit biedt veel kansen voor jongeren die nog moeten kiezen voor een studie en voor vrouwen opzoek naar een nieuwe uitdaging. Daarnaast zijn er relatief veel initiatieven om vrouwen te stimuleren om te kiezen voor een carrière in de ICT. Er wordt steeds meer een beroep gedaan op het kennis- en arbeidspotentieel van vrouwen. Maar wat ik zie is dat het bereiken en betrekken van zwarte vrouwen achter blijft. En dat de bewustwording over de impact van technologie/ digitalisering op ons handelen en menszijn nauwelijks wordt besproken en gezien in sommige gemeenschappen. Ik was ook nieuwsgierig naar de (verhalen van de) zwarte vrouwen die er wel zijn binnen de ICT sector. Hoe zijn ze in de ICT terecht gekomen? En wat vinden zij ervan? Deze zaken hebben ertoe geleid dat ik Stichting Zwarte vrouwen voor Technologie heb opgericht en ook zelf financier. Ik geloof erin dat de ICT sector diverser en inclusiever moet worden als we betere oplossingen willen ontwikkelen en toepassen met positieve invloed op iedereen. Ook het beter inzetten van het aanwezige arbeidspotentieel is van essentieel belang.
Wie is Kim Fuqua?
Managing Director, Customer Success, Microsoft and responsible for the Marketing strategy at Stichting Zwarte vrouwen voor Technologie
Kim currently manages a team of Senior Customer Success Account Managers for Microsoft Netherlands. Her team orchestrates technical delivery and cloud support operations for some of the largest Manufacturing and Energy companies in the world. Prior to her current role, Kim was the first person hired into the position of Senior Principal Customer Success Account Manager, a relatively new position at Microsoft. She was primarily
responsible for services delivery orchestration across key transformational projects using Microsoft technology, for one of the largest companies in the Energy industry. As a key leader on the Global Account Team
supporting this customer, her contributions helped to secure an important strategic alliance between this customer and Microsoft, the first of its kind for both companies.
Kim is very passionate about building and maintaining a culture of diversity and inclusion. During her 25-year Microsoft career she has been deeply involved in diversity and inclusion programs and has served on the
leadership team of Blacks at Microsoft (BAM), Microsoft’s oldest Employee Resource Group (ERG) for multiple years. She drove partnerships with other ERGs, such as Women at Microsoft, Military at Microsoft, and Culture
& Ethnicity for Microsoft Netherlands, to develop mentorship and coaching programs aimed at preparing a diverse group of aspiring leaders to meet Microsoft’s organizational needs.
Kim began her career at Microsoft in 1997 as a Services Sales Professional. She has since held numerous roles, including Services Transformation Lead for the Americas Region, Licensing Executive for US State and Local
Government, and Sales & Delivery Enablement Lead for Enterprise Support Teams.
Kim has lived in the Netherlands since 2019, but she is originally from Chicago, Illinois, USA and spent most of her adult years in North Carolina, USA. She is a motivational speaker that is building a portfolio of speaking and
hosting engagements to encourage young professionals to think creatively about how to achieve their professional ambition. Travel is one of her major hobbies and she has visited 21 countries on 4 continents. She is
a fitness enthusiast and has completed 10 half-marathons and 2 full marathons. She has two children: her son, Allen that passed away in 2016 at the age of 14, and her 25-year-old, Rae, who is building their career in the
technology industry, while also studying to achieve their Masters in Marriage and Family Therapy and currently resides in Denver, CO, USA
Wie is Kristle de Freitas Patricio?
BI Analytics Consultant bij Magna Versum en Penningmeester bij Stichting Zwarte vrouwen voor Technologie
Na jaren werken in de Retail sector en werken als office manager heeft Kristle een grote overstap gemaakt naar de IT met behulp van de Do Good Only Company.
Kristle begon als Data Scientist en ging verder als consultant bij Magna Versum. Bij Magna Versum helpt en adviseert ze klanten bij het implementeren van Business Intelligence (BI), Datawarehousing en Cloud oplossingen. Naast dit heeft ze Rechten, Cyber security en Ethical Technologist als achtergrond. Ze is ook bestuurslid bij Stichting Zwarte Vrouwen voor Technologie, waar ze haar passie voor de diversiteit in IT kan inzetten.